ເມື່ອເລືອກຫນ້າຈໍ LED ໃນລົ່ມ, ຜູ້ໃຊ້ຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດວ່າ “ຄວາມສະຫວ່າງສູງກວ່າ, ຜົນກະທົບການສະແດງຜົນທີ່ດີກວ່າ”, ຕິດຕາມຕົວກໍານົດຄວາມສະຫວ່າງສູງໂດຍຕາບອດໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສົນໃຈຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງແລະປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງ scenes ພາຍໃນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມສະຫວ່າງສູງກວ່າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນດີກວ່າ. ຫຼັກການສໍາລັບການເລືອກ ຈໍສະແດງຜົນ LED ໃນລົ່ມ ແມ່ນການຈັບຄູ່ຄວາມຕ້ອງການ scene ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແລະສົມດຸນຄຸນນະພາບຮູບພາບແລະການປະຕິບັດ.

ການເຕືອນໄພຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ: ຄວາມສະຫວ່າງສູງ ≠ປະສົບການທີ່ດີ, ແຕ່ອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດໃຫ້ມີແສງໃນ scenes indoor ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງອ່ອນ, ເຊິ່ງແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງຈາກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີແສງສະຫວ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຄວາມສະຫວ່າງຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມີບັນຫາເລື່ອງຄວາມສະດວກສະບາຍທາງສາຍຕາ. ການເບິ່ງໜ້າຈໍທີ່ມີຄວາມສະຫວ່າງສູງເປັນເວລາດົນນານສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ retina ຂອງຕາຂອງມະນຸດໄດ້, ນໍາໄປສູ່ຄວາມເມື່ອຍລ້າຂອງຕາ, ຄວາມແຫ້ງແລ້ງ, ແລະການເບິ່ງເຫັນຫຼຸດລົງ. ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການເຊັ່ນ: ຫ້ອງປະຊຸມແລະຫ້ອງນ້ໍາສົດ, ຄວາມບໍ່ສະບາຍນີ້ແມ່ນຊັດເຈນກວ່າແລະມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້.
ອັນທີສອງ, ຄວາມສະຫວ່າງຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເສຍພະລັງງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄວາມສະຫວ່າງຂອງຈໍສະແດງຜົນ LED ແມ່ນອັດຕາສ່ວນໂດຍກົງກັບການບໍລິໂພກພະລັງງານຂອງມັນ. ຄວາມສະຫວ່າງສູງຂື້ນ, ການບໍລິໂພກພະລັງງານຫຼາຍເທົ່າໃດ, ແລະການນໍາໃຊ້ໃນໄລຍະຍາວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການປະຕິບັດຄວາມສະຫວ່າງສູງຈະເລັ່ງການອາຍຸຂອງຊິບ LED, ເຮັດໃຫ້ອາຍຸການໃຊ້ງານຂອງໜ້າຈໍສະແດງຜົນສັ້ນລົງ, ແລະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລແລະການທົດແທນຕໍ່ມາ, ເຊິ່ງບໍ່ຄຸ້ມຄ່າກັບການສູນເສຍ.
ການຄັດເລືອກວິທະຍາສາດ: ການເລືອກຄວາມສະຫວ່າງຄວນຈະເຫມາະສົມກັບ scenes ພາຍໃນ
ການເລືອກຄວາມສະຫວ່າງຂອງຈໍສະແດງຜົນ LED ໃນລົ່ມຄວນອີງໃສ່ສະຖານະການສະເພາະ. ໃນຫ້ອງປະຊຸມສະໄຫມ, ຫ້ອງການ ແລະສະຖານະການອື່ນໆ, ການຄວບຄຸມຄວາມສະຫວ່າງລະຫວ່າງ 400-800cd/㎡ ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ; ພື້ນທີ່ທີ່ມີແສງສະຫວ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງເລັກນ້ອຍເຊັ່ນ: ສູນການຄ້າແລະຫ້ອງວາງສະແດງສາມາດຖືກຍົກຂຶ້ນມາຢ່າງເຫມາະສົມ 600-1200 cd/㎡; ສຳລັບຫ້ອງຖ່າຍທອດສົດ, ຫ້ອງວາງສະແດງຊັ້ນສູງ, ແລະ scenes ອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄຸນນະພາບຮູບພາບສູງ, ການພິຈາລະນາທີ່ສົມບູນແບບຄວນຈະຖືກມອບໃຫ້ກັບການແຜ່ພັນຂອງສີໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນຄວາມສະຫວ່າງເປັນເອກະພາບ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ດໍາເນີນການຄວາມສະຫວ່າງສູງ.
